女子微博曝光领导骚扰反被诉，法院判了

　　天山网-新疆法治报记者 张卫玲 通讯员 孟雪莲

　　近日，一起职场纠纷引发社会广泛关注。女子余某在微博上公开讲述自己遭受男领导苏某不当行为困扰，随后被男领导起诉侵权。吉木萨尔县人民法院的判决结果，让事件真相浮出水面。

　　余某是一名已婚女性，今年2月到吉木萨尔县某公司工作。因工作地点离市区远，余某等都住在员工宿舍。余某入职不久，男领导苏某便开始频繁发出私下邀约，内容包括单独吃饭、散步等。这些邀请遭到余某多次明确拒绝后，苏某并未就此罢休。此后，苏某利用职务之便，开始给余某安排一些明显超出其能力范围、与她工作岗位严重不匹配的任务。2月22日，苏某要求余某开皮卡车，余某回复不敢开，苏某便说不能开就降薪。后余某给苏某发微信称干不了这个活，苏某称接替余某工作的人已经找到了，让其次日办理离职手续。余某表示想继续在这里工作，遭到苏某拒绝。3月4日，余某办理了离职手续。

　　离职后的余某越想越觉得委屈，为了揭露苏某的行为，避免其他同事遭遇类似情况，她在个人微博上详细叙述了事情的经过。然而，这一举动却引来苏某的起诉。苏某认为余某在微博上发布的内容侵犯了他的名誉权，要求其公开道歉并赔偿3万元精神损害抚慰金。

　　案件审理过程中，余某向法院提交了一系列证据，包括与苏某的聊天记录、通话记录、工作任务安排记录及单位的处理意见等，这些证据清晰地显示了苏某的不当行为以及对余某工作和生活造成的严重影响。经法院全面审查核实，认定余某在微博上发布的内容属实，不存在侵权行为。相反，苏某利用职权对下属进行骚扰、打压的行为违反了职场基本准则和相关法律法规。

　　吉木萨尔县人民法院依法驳回苏某的全部诉讼请求。这一判决结果不仅还了余某公道，也再次警示职场中的权力拥有者，滥用职权、骚扰下属必将受到法律的制裁和道德的谴责。