以改革创新聚天下英才

2022年06月14日 08:50:14    来源: 天山网-新疆日报原创

  【天山时评】

  许庆光

  对高层次急需紧缺人才可直接认定高级职称,筹集100亿元人才发展基金以保障重点领域人才资源开发,“天山英才”每人每年最高可给予200万元的经费资助……自治区党委、自治区人民政府近日印发的《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》,包含许多突破性、创新性举措,政策含金量高、操作性强,对人才工作支持力度之大,为新疆这些年所少见,必将激起新时代人才工作一池春水。

  当前,我们奔跑在建设美丽新疆、共圆祖国梦想的历史征程上,比历史上任何时期都更加渴求人才。无论是推进法治新疆、法治政府、法治社会建设,还是贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展;无论是实施创新驱动发展战略,还是打造丝绸之路经济带核心区,无不需要源源不断的人才资源作为坚实支撑。如果缺少数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍,事业便无法推进、目标便无法达成。在这一背景下出台《实施意见》,充分彰显了自治区党委对人才的高度重视和迫切渴求,释放了识才爱才敬才用才的强烈信号。

  问题是时代的声音。《实施意见》一大亮点就是坚持问题导向,着力破解长期困扰人才工作发展的矛盾难题。比如,针对以往人才计划项目不衔接、与发展不匹配问题,设立两个自治区级重点人才计划;针对优秀人才引不来的问题,提出实行“揭榜挂帅”“赛马”“军令状”等制度,面向疆内外、国内外公开张榜求贤;针对“官本位”、行政化等问题,明确一线专家人才一律不参加与专业无关的工作。在高质量发展的关键时期,《实施意见》破解的是一个个顽瘴痼疾,释放的是广大人才创新创造的巨大热情与动力,孕育的是新疆经济社会发展的生机与活力。

  改革是发展的良策。改革的力度有多大,发展的空间就有多广。以“放权”“松绑”为重点,根据实际需要向用人主体授权;以创新能力、质量、实效、贡献为导向,加快健全人才评价体系;以提升人才获得感为中心,建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度……《实施意见》从头到尾、字里行间充满的都是大刀阔斧的改革创新精神,让广大人才眼前一亮、心头一热。毫不动摇坚持人才引领发展的战略地位,向改革要动力、向创新要活力,不断用改革创新的办法破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍,形成具有吸引力和竞争力的人才制度体系,才能更好聚天下英才而用之。

  用活政策、用足政策,才能最大限度释放政策红利。一方面需要用人主体摸清家底,立足实际进行精细化配套、精准化落实,让广大人才应知尽知、应享尽享,切实打通政策传导实施的“最后一公里”。另一方面要紧密关注经济社会发展对人才工作提出的新需求,密切跟踪人才政策落地实施情况,针对出现的新情况、新问题,及时对政策措施加以调整、修正,力求把政策红利转化为发展实效。

  “人材者,求之则愈出,置之则愈匮。”聚焦经济社会发展所需、顺应广大人才所求,遵循人才工作规律,深入实施新时代人才强区战略,全方位培养、引进、用好人才,让各类人才各得其所,让各路高贤大展其长,就一定能让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流,不断汇聚起推动高质量发展的不竭原动力。

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[责任编辑: 权治华 ]
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