精河县：精细化培养 淬炼纪检监察“青年铁军”

　　天山网讯（通讯员古丽孜拉·阿迪力哈孜 马文杰 加苏尔·斯拉吉丁报道）2023年公务员招录工作开始以来，精河县纪委监委积极参与新招录公务员资格审查、政审考察等各环节工作，通过省考公开招录6名公务员。在新录用公务员报到入职后，该县纪委监委坚持从单位用人实际需要出发，合理安排工作岗位，做到人岗相符，推动新录用公务员尽快找准职务定位、转变工作角色、提升履职能力。

　　“从报到入职以来，精河县纪委监委‘大家庭’对我们新入职公务员展现出关心关怀，使我们感到非常温暖，作为纪检监察系统的新鲜血液，我要把一点一滴、重复繁琐都作为成功背后的积累，努力成为一名高素质专业化纪检监察干部……”新入职公务员加苏尔·斯拉吉丁这样说。

　　近年来，精河县纪委监委将培养教育年轻干部作为一项战略性、系统性、长期性工作来抓，积极探索年轻干部成长路径，针对年轻干部阅历不足、业务不精、能力不强等情况，充分利用集中学习、“我的业务我来讲”、线下测试、“一对一结传帮带”、跟案锻炼、跟班学习、“青年论坛”等，多维度多层次促进年轻干部“拔节生长”。

　　“你先看一下这两个我们已经组好卷的初核案件，从程序、方案、会议讨论到初核报告等内容上学习，我们手上正在办理的这个线索也已经接近尾声了，你要将相关材料整理好并组卷，先从基础开始学习，要给自己设定一个目标，保证自己跟班期间也能够学有所获。”该县纪委监委第三纪检监察室主任阿尔欣向第一天来跟班学习的托里镇纪委干部艾比布里·艾山说。

　　经过近几个月的学习，艾比布里表示：“作为一个刚来到纪委的新兵，跟班学习的第一天就接到了陌生的工作任务，当时压力好大，真担心自己做不好。”经过跟班学习，现在艾比布里已经可以独立完成案卷的组卷工作、“12+3”项措施登记使用、“走读式”谈话相关程序等，已经开始进入工作角色，也对做好案件查办工作有了信心。今年以来，该县纪委监委已组织年轻纪检干部到各级纪检监察机关跟班学习、跟案锻炼、跟组巡察31余人次。

　　此外，该县纪委监委强化“关心关爱”机制，通过谈心谈话、廉洁家访等形式了解年轻干部的思想和工作状态，及时疏导困惑、排忧解难，从细处着眼，从实处着手，让干部既无后顾之忧、更有前进动力，切实增强年轻干部的归属感、幸福感和安全感，激发他们爱岗敬业、积极进取的担当精神，更好推动该县纪检监察工作高质量发展。今年以来，该县纪委监委已开展年轻干部谈心谈话40人次，廉洁家访50人次，搜集意见建议10余条，帮助解决干部困难问题2个。