援疆干部寇韬：“不是每一个人都能来援疆，我们做到了！”

　　“不是每一朵花都能盛开在天山上，雪莲做到了；不是每一棵树都能屹立在戈壁，胡杨做到了；不是每一个人都能来援疆，我们做到了！”2020年3月28日，寇韬在日记本上写下这段话，那一天，是他和援友们进疆的日子。              

　　寇韬作为分管人才、援疆和党建工作的副部长，同时担任着黑龙江省对口支援新疆工作前方指挥部富蕴分指挥部综合协调与干部人才组组长，县委组织部和援疆分指两边的工作都需要兼顾，任务异常繁重。没有后悔也不抱怨，他选择在不停地工作中加快适应新环境新角色。

　　得知当地医院缺少药剂方面的专业技术人才后，他又说服在医院工作的爱人加入医疗柔性援疆队伍，又让孩子也来到了阿勒泰上学。

　　富蕴作为西北边陲的小县，引才难、留才难、引进高端人才更难。随着县域经济社会不断发展，人才短缺矛盾更为突出，作为分管人才工作的副部长，寇韬通过座谈、走访和日常交流等方式，了解到乡镇财政所专业人员少，无法满足日益规范和繁重的财政工作需要；县中小学师资严重缺乏，为了解决这些问题，他多次与县财政局、教育局等单位对接。最终，他提出利用援疆渠道在疆外高校招聘急需人才的想法，得到了分指和部领导的认可，并将这个任务交给了他。

　　为了让疆外大学生了解富蕴社会发展情况和人才政策，他在招聘公告上留下自己的手机号和微信，他的手机成了24小时咨询热线，以援疆干部的身份现身说法，一遍又一遍不厌其烦地为咨询报名的大学生介绍富蕴县的地理环境、风土人情、经济及社会发展等情况。因为时差原因，他经常要提前两个多小时开启上班模式。他先后与哈尔滨师范大学、齐齐哈尔大学、佳木斯大学、辽宁师范大学、绥化学院、黑河学院等20多所高校取得联系。连续一个多月，他不分昼夜，接打电话几千个，解答报名咨询近3000人次，报名人数突破千人大关，通过网络面试，最终，从疆外一次性招聘80余名高校毕业生。2020、2021连续两年，总计为富蕴县中小学、技工校、财政系统、融媒体等单位成功引进200余名疆外高校毕业生，其中含博士生1名、硕士生2名，缓解了县域人才急缺状况，打破了县域高端人才引进纪录。

　　在引智工作上，他也丝毫没有放松。当得知佳木斯市向阳区引进清华大学乡村振兴远程教学站时，他马上想到，如果把清华大学乡村振兴远程教学站建到富蕴，也就是把国家乡村振兴的最新理念和政策引到了这里，这不正是富蕴所需要的吗？于是，他多方联系、反复沟通，成功引进清华大学乡村振兴远程教学站，为富蕴县乡村振兴人才提供了优质的培训资源。截至目前，已推送系列精品课程80余堂，培训人数超过8000余人次。他还与清华大学马克思主义学院签订了研究生实践基地协议，2022年暑假将迎来首批清华大学研究生来到富蕴，为富蕴县发展献计献策。清华大学乡村振兴办公室工作人员被他援疆情怀所打动，主动为富蕴县乡村教师无偿捐赠了价值25万带有清华大学LOGO的护眼灯。在护眼灯发放仪式上，受捐方哈萨克族教师代表拉扎提·托合塔尔动情地说：“这盏爱心护眼台灯给乡村教师送来了温暖，也点燃了我们边远少数民族地区乡村教师的教育梦想！”

　　为让更多年轻的疆外大学生、志愿者扎根新疆、建设富蕴，最近，他又牵头组织了“2022年青年人才交流会”，为青年人才搭建交流交友平台；2022年富蕴县又筹集3500万资金，计划新建5252平方米人才公寓，真正解决人才后顾之忧，推动形成人才“引得进、留得住、用得上”的生动局面。

　　多项引才留才措施的实施以及他爱才、惜才、助才的情怀，推动了更多的疆外大学生了解新疆、走进富蕴。近两年，富蕴县通过疆外招聘高校毕业生、引进选调生和招募“西部计划”大学生志愿者等各种渠道，吸引各类优秀青年人才800余名，他们有的已经在富蕴县落户安家，有的成为单位的业务骨干，有的走上中层领导岗位，有的成为独当一面的人才，在富蕴县的各条战线上施展才华、建功立业。