2022年05月11日 11:51:40 来源： 新疆法制报
2018年，王某经亲戚介绍认识了从事保姆工作的李某，随后两人签订雇佣协议，约定李某照顾王某年迈母亲。李某照顾老人尽心尽力，细致入微，与王某家人相处融洽。
2021年6月的一天，王某家中更换暖气片，墙边斜靠数块石板，李某经过时不慎被石板砸伤。
经医院诊断，李某为右足跖骨骨折，治疗期间花费医疗费1万余元，王某仅象征性地支付了300元。
王某认为，李某因自身原因导致受伤，应自负其责。李某则认为，她在王某家照顾老人才受伤，王某理应承担赔偿责任。双方争执不下，李某将王某起诉至哈密铁路运输法院，要求王某赔偿医疗费1万元。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
法院调查了解到，双方在发生此次纠纷前相处融洽，李某不愿因此失去一个耐心细致的保姆。鉴于此，法官决定诉前调解。
最终，在承办法官的主持下，双方达成一致，王某赔偿李某损失5000元，两人继续维持劳务合同关系。
法官提醒
目前，养老成了很多家庭的现实问题，许多子女选择雇佣保姆照顾老人的日常生活，由雇佣关系产生的权利纠纷也时有发生。要注意的是，在雇佣关系中，雇主一方应提供相对安全的工作环境，同时被雇佣方也应尽到谨慎义务，避免为此产生纠纷。
