石榴云法律帮帮团丨单位提供的短期职业培训可以约定服务期吗

　　乌鲁木齐市民李女士：我在一家私立医院骨科工作，入职时签订的劳动合同中约定，员工参与单位培训，单位可以与员工约定服务期，员工因个人原因提前终止服务期的，需要支付单位违约金。近期我参加了单位组织的短期职业培训，单位告知我需履行3年服务期义务。我想问，这合法吗？

　　石榴云法律帮帮团成员、北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师郭渠江：劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定接受专业技术培训以后的服务期。但用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说，上述劳动合同法规定的专业技术培训不包括职业培训。

　　约定服务期的培训需具备一定条件，主要包括：用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，但劳动合同法没有规定一个具体的数额限度，各地认定标准可能也存在差异；对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如为引进生产线、建设新项目，而培养劳动者成为专门人才，专人专用；培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动合同法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业培训的权利。所以，职业培训是劳动者的权利之一，您所在的单位不能将职业培训与专业技术培训混为一谈，不能以短期职业培训约定服务期、违约金。（天山网-新疆日报记者 隋云雁整理）