让每一份付出都被尊重 乌鲁木齐市中级人民法院发布四起劳动争议典型案例

　　天山网-新疆日报记者 杨舒涵 实习生 林相成 通讯员 王焕

　　照顾病危父亲的请假请求遭遇“不上班就辞职”的冰冷回应、企业合理调岗遭遇消极对抗、外卖小哥穿梭街巷却难定劳动关系、超龄务工者意外受伤面临维权困境……每一盏灯火下的柴米油盐，每一双劳作的手掌纹路里，都镌刻着对公平正义的深切期盼。在“五一”国际劳动节来临之际，乌鲁木齐市中级人民法院精选四起典型案例，由该院民事审判第五庭庭长陈映红对案例进行解读，以司法裁判传递鲜明价值导向，让每一份付出都被尊重，让每一份权益都有保障。

图为乌鲁木齐市中级人民法院民事审判第五庭庭长陈映红（后中）正在一起劳动争议案件庭审中。图片由本人提供。

　　案例1.用人单位用工既不合法也不合理，咋办？

　　[案情]

　　张某入职某公司工作期间，其父亲患重病，医院出具《病危病重通知书》。身在病榻旁的张某通过电话向公司领导请假，但得到“要么过来上班要么过来辞职”“星期一你没过来上班，只能按离职处理”等回应。无奈之下，张某向公司邮寄《解除劳动合同关系通知书》。其后，张某申请劳动仲裁、提起诉讼主张经济补偿金，而“东家”则认为其回复内容系行使用工自主权。

　　乌鲁木齐市中级人民法院经审理查明，张某为照顾病重父亲向某公司请假，该公司未予准许，导致张某被动提出解除劳动合同。法院据此认定某公司相关做法缺乏合法性和合理性，最终判决某公司支付张某解除劳动合同经济补偿金。

　　[法官说]

　　“人民法院始终坚持保障劳动者合法权益与维护企业健康发展并重的原则。”乌鲁木齐市中级人民法院民事审判第五庭庭长陈映红介绍，用人单位是否应当支付经济补偿金的问题，需要透过现象看本质，审慎查明劳动关系解除的真实原因，在符合法律规定的情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

　　“需要特别强调的是，法律既保护劳动者的合法权益，也尊重企业的用工管理权。”用人单位用工管理权的边界和行使方式应善意、宽容及合理，要尊重法律法规及公序良俗。如劳动者无正当理由违反劳动纪律或扰乱正常生产秩序，企业有权依法采取必要的管理措施。然而，当劳动者因疾病救治、家庭重大变故等合理事由提出请求时，用人单位应当以同理心审视具体情况，在制度框架内给予必要的人文关怀。

　　案例2.遇到不配合调岗的“钉子户”，咋整？

　　[案情]

　　赵某入职某信息公司，工作地点在乌鲁木齐。双方劳动合同约定该公司可根据业务情况变化等需要调整工作地点，并有权安排赵某外派出差。后该公司因业务调整，以外派出差形式将赵某调至北京，时间为16个月，赵某拒绝到岗，双方解除劳动关系，赵某遂主张某信息公司支付违法解除劳动关系赔偿金。经查，某信息公司就调岗问题与赵某多次协商沟通，提供多个方案供其考虑，并承诺派驻期间工作岗位及工作性质不变，薪酬福利不变且为其增加外派补贴，赵某仍不予配合。法院最终认定某信息公司不存在违法解除劳动关系的情形，判决某信息公司无需向赵某支付赔偿金。

　　[法官说]

　　“企业作为经营主体，根据自身生产经营需要对劳动者的工作岗位及工作地点进行适当合理的调整，是行使用工自主权的重要内容。”陈映红表示，法律在保障劳动者权益的同时，也赋予了企业调岗自主权，对此，劳动者亦应当在合理范围内行使自身权利。对于用人单位确因经营需要作出的合理调岗行为，有义务予以配合，避免因消极对抗产生不必要的损失。用人单位和劳动者均在合理范围内行使权利，才更有利于构建、发展和谐稳定的劳动社会关系。

　　案例3.外卖骑手受伤，平台是否担责？

　　[案情]

　　某商务公司对外宣称其为某网络平台配送合作商并发布外卖骑手招聘信息。2023年7月4日，陈某通过扫描该公司片区二维码，注册该平台骑手账户。后陈某在配送工作中受伤，遂通过仲裁、诉讼程序要求确认双方2023年7月8日存在劳动关系。法院查明，陈某提供劳动期间的车辆、衣服、头盔等生产资料均由某商务公司提供，其工作内容亦属于该公司业务组成部分，考勤等劳动纪律均受该公司约束管理，法院最终判决确认陈某与某商务公司存在劳动关系。

　　[法官说]

　　陈映红表示，“互联网+”经济模式下的劳动关系认定具有特殊性，需以事实为基础，结合实际用工情况，重点从人身从属性及财产依赖性、事实用工关系等核心要素进行审查，综合考察劳动者的工作内容、工作时间、报酬支付主体、双方的权利义务关系以及平台企业是否对劳动者实施了实际的指挥、管理和监督等行为。“如果适格主体之间的用工行为满足这些条件，则可认定存在劳动关系。”陈映红进一步解释，这一认定标准旨在确保新业态下劳动者的合法权益得到有效保护，促进互联网经济健康有序发展。

　　案例4.到退休年龄没领退休金，打零工的酒店是否担责？

　　[案情]

　　已过法定退休年龄的田某在一家酒店打零工。2024年7月20日，在酒店后厨帮厨的她在楼道摔倒受伤。其后，田某先后申请劳动仲裁、提起诉讼，要求确认与酒店存在劳动关系。田某自述没有固定工作，基本打临工，从2011年开始自行缴纳1年多社保，性质为灵活就业人员，至今未享受养老保险待遇，且未享受养老保险待遇的原因为缴费年限不足。

　　法院查明，田某入职某酒店时已过法定退休年龄，且其未能享受养老保险待遇的原因并非某酒店造成，双方之间不符合劳动关系的构成要件，判决其与某酒店不存在劳动关系。

　　[法官说]

　　陈映红表示，司法实践中，劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，劳动者主张与用人单位之间存在劳动关系，用人单位不予认可，此种情形下需进一步审查劳动者不能享受基本养老保险待遇的原因是否与用人单位有关。

　　“如劳动者到用人单位工作时已过法定退休年龄，其未能享受基本养老保险待遇的原因与用人单位无关，则双方的用工关系原则上认定为劳务关系。”陈映红进一步介绍，只有当劳动者无法享受养老保险待遇的原因与用人单位的行为直接相关时，才可能被认定为劳动关系。

　　她也同时发出提示，作为劳动者，应当及时缴纳社会保险费，避免因未参保或达到法定退休年龄时参保年限不够导致个人权益受损；作为用人单位，在招用已达法定退休年龄的劳动者时，应当充分了解其社保缴纳情况，并在用工协议中进一步明确双方的权利义务，以降低法律风险。