稳经济 促发展丨新疆交建集团：以“稳就业”护航“稳发展”

　　天山网-新疆日报讯（记者石鑫报道）今年以来，新疆交通建设集团股份有限公司（以下简称“新疆交建集团”）聚焦稳就业保就业，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，促进了企业的可持续发展。

　　今年9月，在就业三方协议上签下名字的那一刻，来自上海交通大学的那扎尔木拉提别克长舒一口气，毕业季以来的各种担心、忧虑一扫而空，“太高兴了！国企单位一直是我的就业首选目标，给新疆交建集团投简历到现在才一周多的时间，就找到了心仪的工作，简直不敢相信！” 那扎尔木拉提别克满怀欣喜地对记者说。

图为新疆交通建设集团股份有限公司2022年新员工培训现场。受访企业供图

　　新疆交建集团人力资源部部长周超睿介绍，2022年9月，集团启动了“携手同行，筑梦交建”2023届校园招聘活动，招聘以“区域化管理”为主要策略，在全国各地设立六大招聘区域，与80多所高校建立了校企合作。通过本年度招聘，共招收疆内外优秀人才453人，切实发掘了一批符合条件的优秀毕业生，为集团未来发展增加动能。

　　新疆交建集团是自治区国资委直接监管的重点骨干企业，自治区交通基础设施建设行业龙头企业。

　　“自‘一带一路’倡议实施以来，集团实现了快速发展，人才需求不断扩张，人才层次不断提升，在此背景下，集团果断提出‘人才振兴发展战略’。”周超睿介绍，即切实做到人才工作与企业发展规划同安排、同部署、同推进。在人才建设中，注重以能力建设为核心，优化人力资源数量、结构和质量，统筹推进人力资源开发和人才队伍管理，实现人力资源向人力资本的有效转化，以战略性人力资源支撑企业高质量发展。

　　稳就业保就业，关键是要抓好高校毕业生、农民工、脱贫劳动力等重点群体就业工作。在人岗匹配原则下，新疆交建集团加大就业优先政策实施力度，促进市场化社会化就业，释放出大量就业岗位，向高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体和困难群众倾斜，保障生活水平，切实履行国企担当责任。

　　同时，该集团还以项目用工带动经济发展、助力地方乡村振兴为主要抓手，充分搭建起乡村振兴和国企担当桥梁，促进劳动力稳定就业。

　　新疆交建集团坚持人才引用与市场接轨，四海人才为我用的市场化服务模式。实施“借脑工程”，建立国内、国际百余人的专家资源库，通过柔性引才和区域外人才智力合作开发，带动项目和课题合作落地。在G580和田至康西瓦世界级冰川隧道技术难题攻克中，积极联络国内、国际数位院士、专家诊脉，联合出具技术方案，为项目排除重大工程建设隐患。

　　新疆交建集团党委委员、董事余红印表示，集团将继续聚焦新疆工作总目标，面向经济主战场，牢牢把握新时代人才工作着力点，全方位培养、引进、用好人才，为建设美好新疆贡献国企力量。