发挥校园招聘的主渠道作用

　　【说民生】

　　赵西娅

　　进入10月，新疆农业大学、新疆艺术学院等高校2024届毕业生秋季校园招聘会陆续拉开帷幕。抢抓秋招关键期，尽早规划、及早行动，才能赢得主动、赢得先机。这是全力促进新一届高校毕业生顺利就业、尽早就业的有力举措。

　　校园招聘一直是高校毕业生就业的主渠道，做到早行动，高校及相关职能部门首先要树立前置服务理念，抓早就业市场，超前谋划开展系列招聘活动，创造条件邀请用人单位进校招聘。同时，学校、院系领导要主动“走出去”，充分发挥示范带头作用，通过走访企业和用人单位，广泛开拓就业渠道和就业岗位。

　　校园招聘会效果好不好，关键在于人才供需匹配度高不高，这需要高校做好更多精细化服务。比如当前，学生就业指导中心已是高校的标配，很多学生通过校园网站等渠道获取企业宣传信息。这些招聘信息是否真实？学生在求职过程中有没有被坑？需要高校把好准入关，在审核、后续实习、就业跟踪服务等方面多做探索。根据就业引导方向、学科专业匹配度、行业领先性等有序组织开展校园招聘活动。

　　如今，职场体验、直播带岗等形式多样的活动已成为校园招聘亮点。作为高校，结合线上线下就业服务，还应不断提高相关就业服务平台的专业化、智能化、便利化水平，创新形式和内容，进一步提升人岗匹配的精准度和实效性，实现招聘与应聘的共赢。

　　校园招聘活动开展得有序，各类岗位供给得充足，广大毕业生才能“有选择”“选择好”，在适合自己的岗位上施展才能。