涵养近悦远来人才生态

　　【天山时评】

　　岳燕云

　　人才是发展新质生产力的第一要素，是推动高质量发展的关键支撑。今年的政府工作报告提出，“全方位培养用好人才”。

　　新疆如何引智聚才、育才用才，在疆全国人大代表、住疆全国政协委员积极建言献策——在不断提高人才政策吸引力的同时，还要拓宽高层次人才培养渠道；紧紧围绕产业链、创新链需求，壮大创新人才队伍……一言一策透露出我区“聚天下英才而用之”的迫切。当前，我区正处于高质量发展的关键期，“八大产业集群”建设需要人才、自贸试验区建设渴求人才、绘就乡村“诗与远方”新画卷呼唤人才，时间不等人、机遇不等人、发展不等人，只有以更加开放的态度、更加有力的举措，聚天下英才而用之，才能攻坚克难，破解发展难题。

　　良禽择木而栖。人才竞争从某种意义上讲，就是人才环境的竞争。近年来，我区深入实施人才强区战略，坚持全方位培养、引进、用好人才，为高质量发展打下了坚实基础。比如，设立用好100亿元人才发展基金，实施“2+5”重点人才计划，持续优化人才发展环境……人才是第一资源，一直以来人才都是最贵的“资本”，也是最强大的“力量”，要更好地推动新疆高质量发展，就要始终在人才保障上下功夫。这就需要多措并举、多点发力，不仅要引进人才、留住人才，还要培养人才、用好人才，打造人才聚集“强磁场”。

　　引进人才、留住人才，关键要在“拴心”上下功夫。以优质服务留人才，要完善人才引进的优惠政策，聚焦人才所急所需开辟绿色通道，解决住房、户口、教育、医疗、养老等方面的难题；以激励培养留人才，要科学帮助人才规划未来职业发展，积极为优秀人才搭建干事创业平台，给他们提供更大发展空间；以包容信任留人才，要建立科学有效的容错纠错等机制，激励人才担当作为。

　　培养人才、用好人才，关键是提升“造血”能力，培养高层次人才，并让其各尽所能。从长远来看，落实人才强区战略，必须加大自主培养高层次人才的力度。要发挥高校主阵地作用，突出优势特色，完善人才培养体系，加强高层次人才培养，提升高校科研创新能力。高层次人才的培养和成长，不仅要依托高校，还要靠企业、研究机构等用人主体，要加大研发和教育培训投入力度，加强人才激励和保障，让人才各有其用、各展所长。

　　得人才者得竞争力、得生产力、得创新力。全力创造更好条件、营造更好环境，让更多人才尽情在天山南北施展才华、实现梦想，书写人生华章，为在中国式现代化进程中更好建设美丽新疆贡献力量。