微评论丨引进科技“银龄人才” 要做好“后半篇文章”

　　只有在留住人才、用好人才上做文章、下功夫，营造出“近悦远来”的人才引进生动局面，才能让“银龄人才”成为推动新疆科技事业高质量发展的“新动能”。

　　● 龚利 / 文

　　近日，《新疆科技“银龄人才”计划实施方案》出台，宣布每年遴选100名左右疆内外已退休的优秀科技人才，组建技术团队、开展科学研究。

　　科技人才是科技创新和经济发展的中坚力量，随着我国全面步入中度老龄化社会，如何发挥科技“银龄人才”的作用提上议事日程。该计划的出台就是新疆探索开发科技“银龄人才”资源新模式，进一步提升科技创新能力的重要举措。

　　落实“银龄人才”计划，关键要做好人才引进“后半篇文章”。

　　一方面，由于“银龄人才”群体的身体状况、职业路径等方面与青壮年群体有所不同，传统的人才“引育留用”机制未必符合“银龄人才”需求。因此，要创新“银龄人才”引进方式，构建更“适老”的人才发展机制，搭建平台、畅通渠道，发挥主体作用，为“银龄人才”提供合适的政策、岗位等，更好释放其效能。

　　另一方面，应积极开展教育培训等服务，帮助“银龄人才”更新知识技能，从而更好地适应经济社会发展新要求。尽管“银龄人才”在其专业领域积累了丰富的理论研究经验，但面对不断变化的新技术与新形势，还需学习适应。要定期组织经验分享和学习活动，方便疆内外专家沟通交流，学习最新科研知识和应用设备；提供助手式服务，帮助解决申请新项目、成果管理及评价准则等方面的问题，帮助他们更好适应工作。

　　筑巢引凤，只有在留住人才、用好人才上做文章、下功夫，营造出“近悦远来”的人才引进生动局面，才能让“银龄人才”成为推动新疆科技事业高质量发展的“新动能”。