说民生丨博士驻企不是简单的智力输出

　　赵西娅

　　近日，准东开发区—新疆大学卓越工程师实践基地揭牌仪式暨新疆工程学院“百名博士驻百企”启动仪式举行。

　　根据协议，未来，新疆准东经济技术开发区将携手园区百家企业，与两所高校深度合作，探索协同推进产业体系和科创能力提质升级，为企业创新发展提供科技人才支撑。

　　遴选博士到企业开展科技创新服务工作，既是落实党的二十大报告提出的教育、科技、人才一体化发展战略要求的积极实践，又是推进产教深度融合的有力探索。让行动方案真正发挥效果，还要在推进体制机制上下功夫。

　　一方面，需建立“博士专业专长+实际企业需求”的产学研可持续生态系统模式。以博士教师自身专业特长为出发点，以地方企业、园区的实际需求为落脚点，积极引导和鼓励博士深挖自身研究专业特长和优势，有效地帮助地方企业在产品研发、生产设计过程中解决实际面临的关键核心技术问题，真正做到将产学研有机融合。

　　另一方面，百名博士“入企入园”需要关注如何将成果转化为有效杠杆，撬动产学研合作的顺利开展。例如，针对选派的青年博士教师所承担的科研项目，可优先给予支持，适当地将部分优秀的、潜力较大的产学研合作成果转化项目认定为省部级科技研究项目，激发青年博士积极参与百名博士“入企入园”项目的积极性，形成产学研协同发展项目推进机制。

　　此外，围绕重点企业技术需求清单，应形成“高校院所+链主企业+博士”结对合作模式，以驻企博士为桥梁，打通校地企三方技术共研、成果共享渠道，引导高校院所成果精准转化，形成成果评价机制。

　　企业有所需，服务有所应。博士驻企不是简单的智力输出，而是在培育产业创新的基因，只有学术思维与产业思维深度交融，实验室成果与车间需求无缝对接，才能真正推动科技创新与产业创新深度融合，为区域产业高质量发展注入新动能。