38个城市春招“抢人大战”  乌鲁木齐招聘增速缘何位居第一？

　　天山网-新疆日报记者 马蓓

　　近日，智联招聘基于38个重点城市招聘求职大数据，发布《2024年春招市场行情周报（第四期）》，乌鲁木齐以6.4%的招聘环比增速位居第一。是什么让乌鲁木齐成为求职者的向往地？

　　创意招聘为引才加码

　　春节过后，临客列车密集抵达，进疆列车一票难求、趟趟满员，来乌务工人员纷至沓来。

　　求职者一下火车，不是等熟人接站，也不是找旅馆落脚，而是放下行李就地找工作......近日，一场别具一格的招聘会亮相乌鲁木齐站，求职者一出站，就实现了与招聘企业的无缝对接。

　　“能在这里找到工作，我就不用拉着箱子到处跑了。”乌鲁木齐市人力资源和社会保障局的招聘新模式，也让不少求职者从中感受到了招工的便捷。

　　这是今年春招期间，乌鲁木齐招聘引才发力的一个缩影。能从38个重点城市中脱颖而出，各类有新意更有心意的招聘会功不可没。

　　巧借商圈烟火气，把招聘会开进德港万达广场等商圈，提供多元岗位；借助交通枢纽区位优势加持，把招聘会开进乌鲁木齐站、高铁国际汽车客运站，让求职者到站即选岗，将人气就地转化为才气；把招聘活动办在街道、社区，将岗位送到劳动者家门口。

　　设置就业指导专区，邀请就业导师“面对面”进行职业规划、简历分析、求职技巧指导等，也成为今年以来乌鲁木齐各场招聘会“标配”。

　　据乌鲁木齐市人力资源和社会保障局统计，今年1月至3月春风行动暨就业援助月期间，全市公共就业服务机构共举办线上线下招聘会106场（次），参会企业4500多家（次），提供招聘岗位超6.5万个。人社部门通过搭建起规模宏大、企业众多、岗位优质的供求对接平台，最大程度促进供需匹配。

　　智联招聘平台数据显示，春节后第三周，西部城市招聘势头旺盛，在招聘增速榜TOP10中占据6席。乌鲁木齐、重庆、南宁、兰州、贵阳招聘职位数环比增长均超7.5%，呈现出对人才快速增长的吸纳度。

　　“招聘形式的创新，正是根据市场需求，奔着能够胜任各行各业工作岗位的人而去。”自治区党委党校（行政学院）经济学教研部副主任阿不都克优木·萨拉木说。

3月初，乌鲁木齐市人社部门在乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）高铁国际汽车客运站开展的招聘会。（资料图）

　　自贸试验区机遇引才下沉

　　新疆伟力得能源有限公司入驻新疆自贸试验区乌鲁木齐片区以来，公司人力资源部负责人王丽就带着岗位奔波于各类招聘会。

　　“得益于新疆自贸试验区乌鲁木齐片区建设，企业迎来新的发展机遇期。”王丽说，公司在甘泉堡经开区的厂房生产线已安装完毕，需要一大批人才。

　　《2024年春招市场行情周报（第四期）》分析，去年11月，中国（新疆）自由贸易试验区正式挂牌，作为落址地的乌鲁木齐迎来跨越式发展，引才需求快速增长。

　　新疆立人禾贸易有限公司主要面向中亚国家销售工程机械产品，企业人事行政经理焦军说，随着新疆自贸试验区建设的不断推进，企业业务量不断提升，需要更多人员到周边国家拓展市场。“只要愿意到中亚国家发展，我们的待遇还是不错的。”焦军说，待遇包括五险一金、话费补贴、工龄工资、节日福利、年终红包、休假回国往返机票等。

　　“高标准、高水平、高质量建设新疆自贸试验区乌鲁木齐片区，积极融入自治区‘八大产业集群’建设，培育壮大相关产业，中央企业拟在疆投资项目将陆续落地，文旅市场火爆等，都是乌鲁木齐吸引越来越多的人寻找发展机会、投资创业的原因。”阿不都克优木·萨拉木分析。

　　《2024年春招市场行情周报（第四期）》显示，今年一季度，三线及以下城市招聘职位数同比增长13.3%，求职者“下沉”趋势更加明显，三线及以下城市人才黏性正在不断上升。在58同城发布的2024年一季度人才流动大数据中，乌鲁木齐简历投递量也跻身全国前15。

　　新疆社会科学院经济研究所副所长王宏丽认为，随着人才引进政策的持续优化，生活成本较低而品质较高、渐成气候的产业集群，使得三线及以下城市的就业吸引力不断增强。而新疆自贸试验区的建设，可以促进城市就业，提高收入水平，提升老百姓生活品质，这也是吸引年轻人就业“下沉”的重要原因之一。

　　“走心”服务拢人心

　　“金三银四”既是人才求职高峰期，也是企业引才黄金期。

　　为稳定经营主体，乌市人社部门为企业提供全方位、多元化服务。

　　今年以来，乌市人力资源和社会保障局将新疆自贸试验区乌鲁木齐片区企业作为重点服务对象，深入企业走访调研，为企业提供政策宣传、用工指导、创业担保贷款、就业见习基地申请、校企合作、企业自主评价机构申报、人事档案管理等专业化公共就业服务。

　　不仅提供机会让来的人留下，乌鲁木齐市人社部门、各企业也主动出击让更多人“进来”。

　　乌鲁木齐市黑色生态科技有限公司参加了多场招聘活动，前不久与乌市人社部门前往甘肃等地主动揽才。“人社部门讲解就业优惠政策，企业拿出诚意，向外界传递了‘乌鲁木齐’欢迎你的积极信号，这样‘走心’的招聘服务增强了就业吸引力。”该公司总经理毛彦君说。

　　就业服务送进校园，岗位信息送到外来务工人员手中，开展就业援助，对就业困难群体开展一对一帮扶，根据求职者需求，在现场招聘会上增设简历诊断区，助力求职者打造硬核“敲门砖”......温情服务不仅面向企业，也根据求职者需求不断完善。

　　阿不都克优木·萨拉木认为，近年来，乌鲁木齐持续优化营商环境，通过实施税收优惠、简化行政审批流程、土地使用、租赁等一系列优惠措施吸引了大量企业投资兴业，为经济发展注入强劲动力，这无疑是吸引人才最有效的方式。