库尔勒市：多措并举 淬炼纪检监察“新兵”

　　天山网讯（通讯员郑智芯报道）“作为一名纪检监察战线的‘新兵’，深感责任重大，我一定会好好珍惜跟班学习的机会，虚心学习，快速适应，不断提升履职本领。”近日，库尔勒市第四纪检监察室干部买吾兰江·阿布都热合曼信心满满地表示。

　　近年来，为进一步加强纪检监察干部队伍教育管理，帮助年轻干部尽快熟悉业务、提高能力，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，库尔勒市纪委监委始终坚持以“聚焦主责主业、多元发展”的目标，多举措激发“新活力”，着力提升年轻纪检监察干部能力水平，让年轻干部在严管厚爱下成长，在磨砺中成才。

　　把准政治方向，为纪检监察“新兵”涵养定力。以经常性纪律教育为抓手，通过组织观看警示教育片、集中学习违纪违法典型案例通报等形式，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧和守底线。以廉洁主题漫画展、廉政教育基地、廉洁文化阵地为契机，组织开展新招录公务员岗前培训、年轻干部座谈会。

　　抓好技能培训，为纪检监察“新兵”成长赋能。落实“干部夜校”“业务大讲堂”常态化机制，充分利用“三微特色”（微论坛、微讲堂、微练兵）、远程教育、技能竞赛、实践锻炼，多维度全方面提升年轻干部思想、办案本领。

　　力促素质稳提升，为纪检监察“新兵”成长鼓劲。库尔勒市纪委监委采取“师带徒、老带新”培养模式，通过谈心谈话架起沟通“连心桥”，及时了解年轻干部的思想动态和工作状况，“一对一”传帮带，“手把手”传经验，及时提醒工作中的风险点，严肃批评问题错误，督促年轻干部时刻保持清醒认识，坚持严管监督和鼓励担当有机结合，近三年市纪委监委促成“师徒结对”对子23对。

　　库尔勒市纪委监委始终把关心年轻干部成长成才作为重要工作，今后将利用好“柔性人才引进”政策，畅通年轻干部选用渠道，完善素质能力培养体系，始终把跟班学习、跟案锻炼、跟组巡察作为“第一课堂”，在实践中不断积累经验，进一步提升思维能力，增强业务本领，着力锻造一支高素质专业化纪检监察干部队伍，为新时代纪检监察工作提供人才储备和强大助力。