天山网讯（通讯员祁丽报道）近年来，拜城县纪委监委紧盯年轻干部培养管理这件大事，通过优化干部队伍、锤炼担当、激励厚爱等模式，促使年轻纪检监察干部快速成长、有为有位。
该县纪委监察委注重拓宽年轻干部来源渠道，坚持把年轻干部放在“吃劲”岗位上多加历练，让他们经风雨、壮筋骨、长才干。
结合纪检监察干部全员练兵培训，通过一对一“结对帮带”、一线锻炼、跟组巡察、片区协作互学等培养机制，完善跟班学习、定期轮岗、挂职锻炼等制度，提高年轻干部处理具体问题和解决复杂问题的能力。同时，建立由室主任负责的年轻干部监督管理机制，与年轻干部一对一谈心，及时了解年轻干部的思想、工作、作风等情况，尤其是在轮岗交流、提拔重用、遭遇挫折、挂职锻炼等关键时期，及时进行谈心谈话，指出和纠正他们身上的问题，促进年轻干部健康成长。
定期组织年轻干部到县反腐倡廉暨预防腐败警示教育基地接受警示教育，在年轻干部心中筑牢自律防线。参观县爱国主义教育基地、克孜尔千佛洞、刘平国雕像等红色资源为干部“充电蓄能”，开展党史“微课”、举办读书班、开展党史故事大家讲等，教育年轻干部知史爱党、知史爱国，将其淬炼成为“铁打的人”。
同时，该县坚持严管与厚爱相结合，建立纪检监察干部信息库和纪检监察干部廉政档案，制定《纪检监察干部中开展个人重大事项请示报告制度》《严禁说情干预、打听案情登记备案制度》《拜城县纪检监察干部严禁跑风漏气、泄露秘密工作制度》和《廉政风险点及防控措施清单》。
建立纪检监察干部周报、月考、季评工作机制，由班子成员和部室主任汇报年轻干部工作思想情况、帮带情况和工作完成情况，结合日常工作表现、学习积分、每周测试成绩等，每月评出好中差，与年底干部考核挂钩。
拜城县纪委监委主要负责人表示，纪检监察监察系统不是“保险箱”，纪检监察干部也不具备天然的“免疫力”，尤其是年轻干部对“病毒”的防御能力较差，只有严管与厚爱结合，才能打造“永不生锈”纪检监察“铁军”。
