天山网讯（通讯员张静 许新钰报道）“每月的业务培训，对纪检监察干部，特别是我们这些纪检监察‘新兵’来说，是储备新知识的‘加油站’。我要把握好每一次学习充电的机会，尽快补齐短板，在工作中大显身手。”伊宁市潘津镇纪委书记、派出监察办公室主任宋伟说。
今年以来，为解决好基层纪检监察干部能力不足、作用不明显等突出问题，伊宁市纪委监委以新时代纪检监察干部战略性重塑为目标，大力实施能力建设“三化”（定量化、实战化、团队化）练兵工程，推动基层纪检工作高质量发展。
市纪委监委着眼于纪检监察体制改革后纪法“双施双守”的新要求，以“清风讲堂”为载体，每月采取“授课+测试+研讨+情景模拟”的模式开展纪检监察系统业务学习。重点围绕执纪监督、审查调查等业务短板，定制了职务犯罪、调查取证技巧、信访举报、监察体制改革等纪检监察实务内容18堂课程，分期、分批、分类对乡镇（街道）纪检监察干部进行全覆盖培训。截至目前，已开展清廉讲堂15期，培训人数达2200余人。
市纪委监委坚持“跟班练兵、跟案练兵、跟岗练兵”，根据基层干部的短板和需求，结合实际工作情况，有计划、分批次对乡镇（街道）纪检监察干部进行轮训，切实达到实战化练兵目标。今年以来，已跟班轮训74人，跟案培训88人，跟岗培训60余人。
市纪委监委遵循“团队化协作促业务全面提升”的工作思路，积极组建业务人才团队，分门别类建立人才库7个，吸纳各类业务人才136人，邀请行内专家因材施教。搭建团队协作平台，将全市分为五个片区，成立纪检监察协作组，由市纪委监委五个纪检监察室一对一联系指导片区内成员单位的执纪审查等业务工作，并积极调动成员单位发挥自身优势，形成工作合力。
今年以来，伊宁市通过深度实施“三化”练兵工程，极大提高了乡镇（街道）纪检监察干部综合素质和履职能力，促进了基层纪检监察工作。
“下一步，我们将重点在打造实战型业务干部、推动纪检监察工作高质量发展上做文章，继续开展岗位大练兵活动，提升队伍纪法贯通运用能力水平；在体制机制改革规范化上见成效，努力把监察体制改革的制度优势转化为治理效能。”伊宁市纪委监委相关负责人表示。
