天山网讯（通讯员李玉坤报道）为切实转变工作作风，严肃工作纪律，提升工作效能，打造一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部队伍，伊宁市都来提巴格街道以开展“干部作风整治推进年”活动为契机，排查隐患、深挖细查、真转实改，着力解决干部思想认识不够、学习意识不强、工作效率不高、工作作风不实等突出问题，真正以作风的好转带来工作的有效推进。
引航掌舵“做”表率。改进作风，先从领导班子做起，领导班子的言行，对干部起着示范和表率作用。街道党工委班子成员牢固树立学习在前、“发声”率先，谋划在前、工作领先的表率，带头“走起”，给干部做好榜样。建立领导班子“双点评”制度，通过“双点评、双反馈”进一步压实责任，发挥班子成员的“头雁效应”。
勤学苦训“强”素质。开展党建、劳动保障等岗位“大练兵”活动，在全街道营造“比学赶超”“创先争优”的良好氛围，促进广大干部在本职岗位务实奋进、精益求精，弘扬“工匠”精神。利用多样化的学习方式，加强对理论政策及相关知识的理解力。
硬招实惩“优”服务。继续落实好便民服务各项制度，通过首问负责制，“一站式”服务，巩固提高工作人员服务能力和服务水平。制定“工作责任清单+捆绑式考核”制度。将作风整治与绩效考核有机结合，组织居民群众每月对社区满意度进行测评，激励优秀干部成长进步，惩戒后进干部向上向好。
动态销号“见”实效。聚焦重点事，紧盯关键人，有效推动各项工作开展。结合基层组织建设、“访民情惠民生聚民心”驻村工作、群众工作的重点任务，细化责任，明确任务，按规定时间完成一件销号一件。突出问题导向，对上级督导问题进行多次“回头查”，结合街道社区梳理的作风不实的136条问题，逐级查找，分析原因，确定整改方向。通过举一反三，建章立制，形成“用制度管人、用制度管权、用制度管事”的长效机制。
