天山网讯(通讯员孙亚明报道)2021年,克拉玛依市白碱滩区税务局先行先试,在数字人事个人绩效管理试点工作中充分发挥主观能动性,挖掘干部潜能、压实干部责任、提升干部能力,为高质量做好税收工作铺路搭桥。
“个人绩效考核机制让我能通过自身的努力来争先创优,在提升自我综合能力的同时还可以为个人和单位争得荣誉。”青年干部刘思奇对此深有感触,为此他抢抓机遇,在集中学习、自主学习中,考取注册税务师,在各类专项业务比赛中取得佳绩,如今,考取注册会计师证书成为了他的新目标。
“个人绩效让干部看到了发展的前途和方向,全面提振了白碱滩区税务局干部的精气神,激发了广大税务干部的荣誉感、成就感和归属感。将集体发展与个人发展有机结合也成为驱动干部干事创业的力量来源”白碱滩区税务局组织人事部门负责人介绍说。两年间,白碱滩区税务局先后3人取得税务师资格;多人在各级税务系统组织的“岗位大练兵”活动中取得佳绩。
“白碱滩区税务局干部虽然年轻,但业务能力很强,我们咨询的问题都能够快速、准确的答复,而且还能根据企业特点有针对性的进行政策送达,这让我们省了很多事。”克拉玛依市西部明珠有限责任公司的财务总监贾军感慨到。
白碱滩区税务局将绩效考核与个人岗位职责、干部成长等有机的结合,充分运用好个人绩效指标,不断优化调整个人绩效考核方案,以此激发干部潜力,提升纳税服务质效。