匠心铸魂育英才 扎根煤海谱华章——记2025年自治区劳动模范任杰

　　矿山企业的生产中，电力系统犹如强劲的“心脏”，为开采、筛分、输送等生产环节提供了源源不断的动力。在伊吾广汇矿业有限公司的生产一线总能看到一位手拎工具包穿梭于设备之间的身影——他，就是被工友们称为“电气医生”的任杰。从技术“小白”到创新先锋，从普通电工到自治区劳模，任杰用了14年的时光。

　　近日，在伊吾广汇矿业有限公司110千伏变电站内，机电设备部技术团队负责人任杰正带领徒弟对分闸系统故障展开检修。他手持工具，一边熟练操作，一边耐心地分析故障及解决方案。“通过现场分析，我们发现是分闸线圈在长时间运行中出现损坏，更换后就能够更稳定地确保供电系统可靠运行，从而保证生产顺畅。”任杰说。

　　2011年，任杰带着对矿山的憧憬来到伊吾广汇矿业有限公司，成为一名普通电工。刚踏上工作岗位时，书本知识与现场实践的差距曾经让任杰几度对自己的职业产生了怀疑和迷茫，但他迅速调整了状态：白天跟着师傅处理故障，晚上埋头整理笔记、研读专业书籍。任杰常说：“每解决一个故障，就像解开一道数学题。”14年来，他写满了大大小小20多个笔记本，详细记录了每次检修中遇到的故障原因分析、解决办法、技改创新思路等内容。

任杰带领团队人员进行电气设备巡检。

　　任杰说：“矿上解决问题不能光靠经验，每次遇到设备故障和技术难题，我就会详细地记录故障原因，慢慢就成了宝贵的经验，现在我们的团队把这些经验整理成标准化手册，新员工一看就懂，老员工也能随时参考。好记性不如烂笔头，记下来传下去，才能让技术不走样，效率越来越高。”

　　高压带式输送机是煤矿企业的“生命线”，但传统机械软启动方式故障率高、维修量大。2018年，任杰通过反复调研、论证，最终将机械软启动改为高压变频启动，设备故障率由原来每班0.5小时降至0.1小时，这一创新不仅为企业节省了大量成本，更为后续设备选型奠定了基础。“作业效率提高了，企业的维护费用也由每年300万元至400万元减少到每年50万元左右。”任杰说。

　　凭借过硬实力，任杰先后荣获“哈密市年度金牌工人”“哈密市劳动模范”“新疆工匠”等称号。2025年，他被推荐为自治区劳动模范。面对荣誉，任杰谦逊地表示：“荣誉不是我一个人的，是团队共同奋斗的结果。”

任杰带领团队人员开展集中学习。

　　荣誉加身，任杰深知“一花独放不是春”的道理。为了让创新发展产生“孵化效应”，培养出更多“机电达人”，他不仅时刻严格要求自己，还经常通过集中教学、现场演示和现场攻关的形式面向全矿机电技术人员开展授课、轮训，截至目前，任杰带出的40多位徒弟都成为各岗位的“尖兵”。

　　伊吾广汇矿业有限公司110千伏变电站站长蒋伟自2015年进入企业后，就跟着任杰学习。蒋伟感慨地说道：“他在生活中对我们和蔼可亲，但工作中对我们却相当严厉，哪怕是一颗螺丝要拧多少圈都要求一毫不差。”

　　多年来，任杰先后制定了《矿业公司带式输送机操作规程》《矿业公司筛分系统操作规程》《矿业公司筒仓保护操作规程》等，部分规程为后期编写《矿业公司设备操作规程》提供了可靠的数据支持。与此同时，任杰还主导了企业的煤矿地面生产系统带式输送机机械软启动、降尘电气控制系统升级、煤矿远程数据采集、生活供水自动化控制系统、煤矿地面生产系统皮带机栈桥内有害气体安全检测系统等系列技术改造项目，部分技改项目已在全国得到推广和应用，每年为企业节约费用数千万元。

　　任杰说：“接下来的三年，我打算啃下三个硬骨头。一是把AI巡检系统装进皮带廊道，使生产系统更加安全；二是攻克极寒天气下筛分系统堵料难题；三是培养20名能独当一面的创新苗子，通过传帮带为企业培育出更多人才。”