八钢公司基层管理人员竞聘上岗火热进行中

　　“请各位注意，考试正式开始……”近日，随着监考员的一声令下，考生们拿起笔开始答题。八钢公司2024年基层管理人员公开竞聘考试正式开始。174人参与其中，竞聘117个职位。

　　据了解，公司高度重视本次公开竞聘工作，专门成立了由八钢公司领导，总部部门负责人以及部分二级单位主要负责人组成的竞聘评审领导小组。本次竞聘共发布岗位114个，职数117个。自7月5日发出通知以来，共收到来自各部门、单位的报名申请表174份。设置了3个本部考场和5个远程视频端分考场进行笔试，由纪委部门相关工作人员进行全程监督。目前，主管公开竞聘的面试正在有序推进之中，之后将进入组织考察等环节。

　　八钢公司面临钢铁行业长周期减量调结构的困局，主动变革、勇于突破，以历史上从未有之决心推进国有企业三项制度改革，在干部“能上能下”方面取得了初步成效。据悉，自今年1月起，公司已顺利举办了多轮竞聘上岗活动，覆盖首席专家、一级专家、高级主管、驻村干部等多个关键岗位。迄今为止，参与竞聘上岗的报名人数累计突破200人次，竞争上岗率实现了100%。值得一提的是，在首批主管竞聘的候选人中，非管理序列的新申报人员高达96名，占比超过55%，公开竞聘的上岗机制打破了原单一组织选聘的职业晋升渠道。（通讯员崔文）