八钢历史上最大规模公开竞聘工作顺利完成

　　9月2日，八钢公司党校合堂教室掌声阵阵，备受八钢干部职工关注和期待的2024-2026届主管聘用大会如期举行。

　　会上，115名新一届主管脱颖而出，正式上岗，八钢历史上最大规模主管公开竞聘上岗工作圆满完成，这是八钢“干部能上能下”落实落地的生动实践，标志着八钢以全体干部、专家“全体起立，竞聘上岗”为代表的三项制度改革工作真正进入改革深水区、攻坚区。22名新聘及续聘主管代表2024-2026届115名新一届主管团队走上台，接受由公司总经理、党委副书记柯善良亲手颁发的聘书。

　　八钢党委组织部负责人在会上介绍说，本次总部部门主管、二级单位前备案主管公开竞聘岗位共计115个，岗位公开竞聘率100%，岗位流动率49%，竞聘淘汰率37%，原任负责人淘汰率20%，相关指标均达到历年最优水平。7月5日启动以来，从发布信息、报名、资格审查、笔试、面试，竞聘流程中每个环节都力求严谨规范。而且新一届主管人员在学历结构、年龄结构上更有优势，性别分布上也呈现出良好的均衡性。值得一提的是，竞聘面试环节中评委团首次引入第三方人力资源专业机构，对候选人选的职业化素养、职业化能力以及岗位综合适应性进行面对面考察，使考察更全面也更科学，为竞聘人员进一步补齐短板提供了方向和依据，很值得借鉴。

　　会上，续聘主管代表徐琳、新聘主管代表韩雨亮先后发言，表示要以此次受聘为新的起点，心怀大局，锐意创新，主动担当，尽职履责，以更高的标准、更严的要求、更大的热情抓好学习，干精业务，带好队伍，以实际行动践行“艰苦奋斗，创建八钢”的新时代内涵，为推动八钢公司高质量发展发挥基层管理者应有的作用。

　　吴彬说，从上岗的第一天起，每一名新聘主管都要牢记，一定要清清白白做事，干干净净做人，牢牢把握职业道德的底线，扣好职业生涯的第一颗扣子。希望同志们能够珍惜这次机会，以更加饱满的热情、更加务实的作风锤炼本领、奋发进取，在新的工作岗位中为公司的发展贡献自己的智慧和力量。

　　八钢公司领导班子成员，总经理助理、安全总监，总部各部门C层级及以上干部，各二级单位党政主要负责人，高级主管，2024-2026届全体新聘主管参加会议，八钢公司党委副书记、纪委书记冯义主持会议。（通讯员 王振邦 姚海山）