石榴云法律帮帮团丨离婚后可以变更孩子抚养权吗

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　　离婚后可以变更孩子抚养权吗

　　伊宁市民安女士：我和前夫两年前离婚，我们有一个女儿，离婚时我没有工作，虽然内心特别想和孩子在一起，但害怕没能力抚养孩子，所以放弃了抚养权。现在我有了工作和稳定收入，有能力照顾孩子，目前孩子8岁半，我问过孩子的意愿，她也愿意跟随我生活，但孩子爸爸不同意。请问，我可以申请变更抚养权吗？

　　石榴云法律帮帮团成员、北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师潘增耀：对于离婚后有关未成年子女抚养关系的变更问题，应当从最有利于子女健康成长，保障子女合法权益的角度出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善处理。夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。

　　最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）规定“具有下列情况之一，父母一方要求变更抚养关系的，人民法院应予支持：（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；（三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；（四）有其他正当理由需要变更。

　　根据以上法律规定，您的女儿已经年满8岁，如果孩子本人明确表示愿意随母亲共同生活，同时，您有抚养孩子的意愿，且具备抚养能力和条件，那么您可以向法院申请变更抚养权。

　　员工与公司签订承包合同后如何判断劳动关系

　　乌鲁木齐市民王先生：我一直在一家物流公司从事快递派送工作。去年，公司要求包括我在内的不少员工注册个体工商户，并分别与我们注册的个体工商户签订了承包协议。承包协议中约定双方根据实际派送数量按月结算费用。随后，我仍然按照公司要求的工作时间和任务从事快递派送业务。几个月前，公司说双方承包协议到期不再续约。这种情况下，我与物流公司之间能否认定为存在劳动关系？公司是否需向我支付违法解除劳动合同经济赔偿金？

　　石榴云法律帮帮团成员、北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师郭渠江：劳动者与用人单位之间建立劳动关系的一个重要特征是双方存在“管理—从属”关系，即劳动者向用人单位提供从属性劳动并接受用人单位的管理，而劳动者注册的个体工商户与其他主体之间签订承包协议是建立在双方系平等的民事主体，并就服务方式、对价等进行平等协商的基础上。

　　您根据公司要求注册了个体工商户，公司虽然与您注册的个体工商户签订承包协议，但您仍然接受公司管理，您与公司之间“管理—从属”关系并未发生变化。因此，您与公司之间仍然是劳动关系，公司无正当理由单方解除劳动合同，应当向您支付经济赔偿金。

　　（天山网-新疆日报记者 隋云雁整理）