以“挂证”形式订立的劳动合同无效

　　天山网-新疆法治报讯（记者张卫玲 通讯员庞海花报道） 建筑施工企业对持证建造师的需求较大，建筑市场非法“挂证”屡见不鲜，常出现“挂证”人员以未支付劳动报酬为由向挂证单位主张证书使用费的情况，法院会支持这种主张吗？近日，呼图壁县人民法院审结了一起纠纷。

　　赵某是二级建造师。2019年5月30日，赵某与某公司签订一份《临时聘用协议》，约定某公司聘请赵某为其办公楼工程项目经理，某公司为发展需要使用赵某的二级建造师证书，期限自2019年6月1日起至项目竣工验收结束之日止，由赵某履行工程手续，直至项目完工检查合格，工资为12000元每个月。

　　该协议履行期间，赵某仅配合某公司在相关工程手续、资料上签字盖章，不在某公司上班，不受某公司考勤管理，也不由某公司缴纳社保。该办公楼现已交付使用，至今未竣工验收。某公司共支付赵某工资182000元。自2021年1月，某公司再未向赵某支付工资。

　　经多次催要未果，赵某将某公司诉至法院，要求判令解除双方签订的《临时聘用协议》，并由某公司向其支付自2021年1月至2023年9月的工资396000元及利息。

　　法院经审理认为，《临时聘用协议》并未对劳动内容、劳动保护、劳动条件、劳动纪律等反映劳动关系实质要件进行约定，仅约定“赵某履行工程手续的跟进完善，直至项目完工检查合格”。实际履行中，赵某不在某公司上班，仅配合某公司完善工程手续、资料，签字盖章，不受某公司考勤管理，也不由某公司为其缴纳社保，故双方并没有订立实质意义上的劳动合同。

　　该《临时聘用协议》名为“聘用”，实为“挂证”，等于只是将其二级建造师证书出借给该公司，即借用赵某资质，系以合法形式掩盖非法目的，为相关法律所不允许。双方签订的《临时聘用协议》属无效合同。无效的合同自始没有法律约束力，故法院对赵某的全部诉讼请求均不予支持。