石榴云法律帮帮团

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　　用人单位未依法缴纳社保要支付经济补偿

　　阿克苏市民赵先生：我在一家公司工作了3年，公司一直没给我缴纳社会保险费。我多次要求公司缴纳社保，但公司始终不予理会。现在我准备因此提出辞职，在这种情况下，能否要求公司支付经济补偿？

　　石榴云法律帮帮团成员、北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师郭渠江：劳动合同法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，您因公司未缴纳社会保险费而辞职，有权要求公司支付经济补偿。

　　此外，社会保险法第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。公司未为您缴纳社会保险费，违反了法律规定，您不仅可以要求经济补偿，还可以向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社会保险费。

　　在此提醒广大劳动者，社会保险是劳动者的合法权益，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费。若用人单位未履行缴纳义务，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

　　外卖小哥与平台之间是劳动关系吗

　　乌鲁木齐市民吴先生：我是一名外卖小哥，干这行已经两年。我曾经因为骑电动车发生过一些小磕小碰，问题不大，所以都没在意。最近我骑车摔倒导致腿部骨折，想让公司给我报工伤，但公司说我们之间不是劳动关系，是承揽关系，所以不能给我报工伤。请问我与平台之间是劳动关系吗？

　　石榴云法律帮帮团成员、北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师潘增耀：您从事的职业已经成为我们日常生活中不可或缺的一部分，但像您一样的外卖小哥、快递小哥、代驾小哥，甚至是网络主播，与平台之间到底是什么关系，一直是众说纷纭。

　　有人说是劳动关系，有人说是劳务关系，还有人说是承揽关系，到底是什么关系，我们要从几个方面来分析。一是用工的事实，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度，劳动过程受管理控制程度；二是劳动者是否需要遵守有关工作规则、算法规则、劳动纪律和奖惩办法；三是劳动者工作的持续性以及劳动者能否决定或者改变交易价格等因素。如果平台在用工过程中，已经对您构成支配性劳动管理的，应当依法认定存在劳动关系。您与平台之间认定存在劳动关系之后，就可以申请工伤认定以及工伤赔偿了。

　　（天山网-新疆日报记者 隋云雁整理）