少占用基层干部“八小时外”的时间

　　新疆征集形式主义加重基层负担突出问题线索以来，石榴云12345问政平台上关于不合理加班值班的投诉占比较大。例如，有网友就吐槽吐鲁番市某单位领导“强制员工加班，以加班为荣”“表扬加班到晚上12点的员工，批评下班就走的员工”“平时加班就算了，周六周日还要强制去单位加班”。这个题为《有一种加班叫灯光为领导而亮》的网帖，很多基层干部深有同感，纷纷在社交平台转发留言，表达对形式主义、官僚主义的反感痛恨，渴盼真正把“八小时外”时间还给他们。

　　现实中，有的地方到点后“领导不下班、干部不下班”，大眼瞪小眼，磨洋工、装样子；有的下班回到家，还得时刻盯着这群那群，随时都有被电话叫走加班的可能；有的“周六保证不休息、周天休息不保证”，周末休息要请假，把家过成了旅馆；有的动辄搞24小时值班值守，值完夜班上白班；有的占用基层干部的节假日，正常休探亲假、年假竟成奢望……无休无止的加班让基层干部很累也很烦。

　　“上面千条线，下面一根针”。基层处于承上启下的节点、各种矛盾的焦点和工作落实的重点。一些急难险重任务来了，难免需要基层干部去加班完成，对此基层干部是能够理解的，也是有甘于奉献的觉悟的。基层干部厌恶的是那种无意义的、无名堂的加班，是那种没完没了、没黑没白的加班，是那种形式主义、官僚主义的加班。

　　首先，过度加班不合法，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国公务员法》对工作时间和休息休假规定得清清楚楚，基层干部的正常休息休假权利任何人都不能剥夺；其次，过度加班不合情，很多基层干部上有老下有小，老人需要照料，孩子需要教育，爱人需要陪伴，年轻人还要谈婚论嫁；第三，过度加班不合理，凡事都要讲劳逸结合、张弛有度，只有休息好了、精力够了，才能高效高质把工作干好。另外，过度加班既不利于干部身心健康，有的年纪轻轻就得上这病那病，让人心疼；也不利于家庭关系健康和谐，有的因为长期加班而忽视家庭责任承担，导致夫妻感情破裂，家缺少家味，让人心酸。

　　少占用基层干部“八小时外”的时间，关键是要坚决破除形式主义、官僚主义，真正考虑基层实际、真心关爱基层干部。比如，能不能少些文山会海、迎来送往？能不能尽量不把一些会议放在周末开、晚上开？能不能不把一些调研、检查、督导放在节假日？能不能少向基层要一些这表格、那台账？能不能少些拍照留痕、指尖上的形式主义？能不能科学把握工作节奏，少些今天下通知、明天要材料的现象？能不能讲究工作方法，多些事半功倍、少些事倍功半，尽可能提高工作效率？能不能分清工作责任，让基层少些“压力山大”……只有从上到下多理解基层干部工作生活的不易，并切实把为基层减负的举措落实下去，基层干部干事创业的活力动力才会被充分激发。

　　磨刀不误砍柴工。少些无谓的“五加二”“白加黑”，让基层干部好好陪陪家人，好好养精蓄锐，好好读书充电，好好三省吾身，好好同群众打成一片，这是为基层减负、更多地关爱基层干部的应有之义，也是增强基层干部队伍归属感与荣誉感、夯实基层基础的迫切要求。