说民生丨解好提高招聘会质效这道题

　　赵春华

　　刚刚结束的全国城市联合招聘高校毕业生专场活动暨自治区2025年高校毕业生春季招聘大会上，1320家用人单位向求职者提供就业岗位2.8万余个，3.93万名毕业生入场求职，凸显了新疆就业市场的火热。

　　为促进高质量充分就业，新疆每年都会开展很多场招聘会。如何提升招聘会的质效，尽量缩短人岗双向奔赴的距离？是一道需要职能部门、企业、求职者共同去解答的思考题。

　　对于职能部门来说，精细化的服务是提升招聘会质量的关键。提前收集用人单位和求职者信息是重要一环，运用大数据分析进行智能匹配，将极大地提升劳动力供需匹配效率；招聘会所能提供的服务，无疑能增加求职者和企业“中标”的概率。在此次招聘大会上，除设立了招聘区、政策咨询区、直播带岗区之外，还增加了现场推介区、创业成果展示区和智能体验区，线上线下联动为求职者和用人单位提供了更多机会，而运用AI技术进行简历筛选和岗位匹配等便捷服务，进一步缩短了人岗之间的距离，也体现了职能部门为促进高质量充分就业的良苦用心；还要做好招聘会结束后的跟踪服务，收集用人单位和求职者的反馈意见，及时了解服务效果和需求变化。

　　如何在众多企业中脱颖而出，吸引并留住心仪人才？首先，企业要结合自身文化和招聘目标，制定差异化的招聘策略，例如突出企业优势、发展空间、提供有竞争力的薪酬福利等。此次招聘大会上专门设置了现场推介区，很多企业人资专员走上舞台推介，现场“吸粉”无数；其次，企业要避免盲目招聘，不能既增加了选人用人的时间成本，又让投出简历的求职者“扑了空”。要根据岗位要求，分析目标求职者的学历背景、工作经验、技能特长等，精准定位招聘对象。

　　对于求职者来讲，首先，要练好内功。要努力提升自身的专业素养，注重培养沟通能力、团队合作能力、解决问题能力等，积极参加社会实践，积累工作经验，提升自身的职场竞争力；其次，现在职能部门在高校设立的就业公共服务站，可以提供职业测评等各种就业服务，不妨先客观分析自身的兴趣、性格、能力、价值观等，带着职业目标去参加招聘会；最后，要选择能够提供良好发展平台和学习机会的企业，关注自身的职业发展和成长空间，理性看待薪酬待遇。