“伯乐矩阵”引千里马奔向新疆

　　【经济茶座】

　　侯辉

　　唐代文学家韩愈《马说》中说：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”后来，人们常用此来形容识才用才重要性，如果放在当下新疆，体现的则是引才育才紧迫性。

　　在当今时代，“人才是第一资源”理念已成共识，人才更是推动地区发展核心力量。近日，新疆启动第三批重点园区引才育才计划，重点支持全疆各类园区（开发区）特别是主导产业相关科技创新型骨干企业，引进掌握关键核心技术人才和团队。同时，支持企业“订单式”培养急需紧缺专业技术人才和高技能人才。这意味着自治区正在打造以园区、科技创新企业为代表的“伯乐矩阵”，向全国英才抛出绣球，引来更多千里马，为新疆的高质量发展注入强大的动力与活力。

　　重点园区引才育才计划，是新疆产业转型升级和提质增效的必然要求。要发现并吸引千里马，需要最大限度支持伯乐们，让他们在发现人才、用好人才中轻装上阵。比如，对入选该计划的企业，每年给予最高200万元支持资金，连续支持3年，用于引进人才创业启动经费补助、研发经费补助、相关设备升级采购补助、知识产权奖励、技术创新奖励等。这一计划的实施，有助于解除相关企业后顾之忧，从而解决新疆关键领域人才短缺问题，加速高新技术产业发展，提升产业链整体水平。

　　可以预见，实施引才育才计划，不会一帆风顺，会存在难点重点问题，这是不能回避的现实。

　　引才方面，由于新疆地处偏远，在与东部发达地区竞争吸引高端人才时，往往面临地理区位和经济发展水平劣势。部分人才对新疆了解不够深入，存在一定顾虑，导致引才难度加大。

　　育才方面，尽管园区提供了丰富培训机会，但如何确保培训内容与实际工作需求紧密结合，以及如何对培训效果进行有效评估和持续改进，仍是需要重点关注的问题。此外，培养出的人才如何在本地长期稳定发展，避免人才流失，也是亟待解决的难题。

　　针对这些难点重点问题，园区需要进一步加大宣传力度，展示新疆独特优势和发展潜力，增强对人才的吸引力。同时，加强与高校、科研机构合作，建立更紧密产学研一体化机制，使培训内容更具针对性和实用性。在留住人才方面，除了提供良好物质待遇，还应注重营造包容、创新文化氛围，创造更多上升空间，让千里马们有更多归属感和成就感。

　　总之，此次重点园区引才育才计划，是一项旨在打造“伯乐矩阵”的深远举措。虽然面临诸多挑战，但只要找准问题、精准施策，相信在这一计划持续推进下，各类园区一定会当好伯乐，会聚更多英才，创造出更加辉煌成就，为新疆经济发展作出更大贡献。