让年轻人就业更从容

　　只有在社会各界共同努力，给青春梦想构筑一个牢靠支点的同时，年轻人将所学所长施展出来，与发展需求同频共振，才能推动实现更加充分更高质量就业

　　高娃

　　毕业3年还算应届毕业生？缴纳过社保也是应届毕业生？近日，新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅发布通知明确，毕业证书落款年度3年内的高校毕业生，可按规定报考新疆事业单位、国有企业应届毕业生岗位，不对其是否签订就业协议、劳动合同、缴纳社保、工商注册登记等作限制。优化应届毕业生认定标准，让年轻人就业更从容。

　　应届毕业生身份有什么好处？在考公考编、校园招聘中，许多岗位只对应届毕业生开放；一些地方的求职补贴、住房优惠、落户便利等人才政策，也往往优先向应届毕业生倾斜。

　　强调应届毕业生身份，是为了降低招聘的“硬门槛”，给刚步入社会的新人一个缓冲期，让他们有更多更好的择业机会，尽早找到适合的工作岗位。

　　除了以毕业期限作出限定，以往很多地方还会依照有无社保缴费记录、是否签订过就业协议来认定应届毕业生身份。权衡利弊下，一些想考公考编或一时没遇到理想岗位的应届毕业生，因担心错失“身份红利”而迟迟不敢找工作，有的就算找到工作也不愿意缴纳社保。这种情况的出现，不仅不利于促就业，还会使原本的“新手保护”变成了一种限制。

　　其实对大多数人来说，成长的路上难免几番尝试几次试错，有的人甚至要几经波折才能找到最适合自己的工作。优化应届毕业生认定标准，降低了年轻人“成长”成本，让他们有更多底气和勇气去探索多元就业路径，同时有利于提高人岗匹配度，提升高校毕业生就业质量、促进稳定就业。

　　优化应届毕业生认定标准，是新疆打出促就业“组合拳”中的新招式。近年来，新疆突出就业优先导向，针对高校毕业生等重点群体就业出台了一系列政策，不断托起年轻人更远、更美好的梦想。

　　当然，再有力的托举，也需自己奋翅鼓翼，才能飞得更高更远。即便是在应届毕业生就业这个相对宽松的赛道里，用人单位关注的仍然是求职者的实际能力，仅仅依靠应届毕业生这个标签优势而“躺赢”是不可能的。

　　机会总是留给有准备的人，梦想总是要靠奋斗来实现。只有在社会各界共同努力，给青春梦想构筑一个牢靠支点的同时，年轻人将所学所长施展出来，与发展需求同频共振，才能推动实现更加充分更高质量就业。