克石化首次签约企业高级专家：拓宽人才成长通道 发挥专家引领作用

公司首次签约企业高级专家。　

　　天山网讯（通讯员杨玲报道）1月13日，克石化公司举行企业高级专家签约仪式，两名人员首次受聘企业高级专家人才梯队，这也是该公司首次与企业高级专家签约。

　　克石化公司副总经理穆澎淘、牛文俊分别与受聘的两名高级专家签订受聘书，意味着该公司在专业技术序列的企业高级专家职级实现“零突破”。

　　受聘签约后，这两名领衔克石化石油炼制和机械专业的企业高级专家，将以创新引领、智囊参谋、技术解难、业务把关、人才培养等五项业绩指标为任务权重，在各自承担的重点项目、重大课题、重点任务等领域发挥重要作用，同时还将为企业科学决策、前瞻性战略、顶层发展设计提供重要的技术咨询和智囊参考。

　　按照集团公司人才强企业系列部署，2022年底，克石化下发《专业技术序列人员管理办法（试行）》，这也为公司进一步完善“生聚理用”的人才机制，拓宽人才成长通道，健全专家管理体系，发挥企业两级专家队伍引领作用提供了制度遵循与保障。

　　企业高级专家则按专业技术序列岗位的管理要求，实行任期制动态管理。每届任期三年，实行年度考核和任期考核，通过定量和定性的动态考核方式，实现“年度考核定薪酬，聘期考核定去留”的目标。

　　“企业的竞争说到底是人才的竞争。”克石化人事处副处长张博介绍，企业高级专家的首次设立、签约，也为公司下一步首席专家的选聘提供经验借鉴。今后，公司将进一步加强人才强企工程的实施，深化专业技术序列改革，为专业技术人才队伍搭建晋升通道，进一步激发专业技术人才创新创造的活力，助力企业高质量发展。

　　2022年，克石化研发新产品新工艺13项，荣获石油石化行业专利金奖1项，获国知局受权专利3件，15万吨/年白油加氢装置一次试车投产，国内最大高档白油生产基地全面建成……人力资源的夯实，使克石化转型升级高质量发展的步伐更为坚定。