天山时评丨暖冬送岗就是雪中送炭

　　代立

　　据天山网-新疆日报报道，从12月10日起，自治区公共就业服务中心组织开展为期一个月的2022年自治区“暖冬送岗 助企复产”主题招聘活动。在岁末年初、新疆全面推动复工复产之际，举办这样范围广、周期长的送岗活动，无疑是雪中送炭暖人心的惠民举措。

　　就业是经济发展最基本的支撑，关系人民群众的生计、企业发展的生机。当前，无论是新疆本地，还是全国范围，就业形势不容乐观。在疫情冲击下，作为吸纳就业主力军的中小微企业更是面临用工“疲软”。就业市场存在的新旧矛盾，仍需通过更精准、不断线的就业服务来化解，多渠道全方位开发就业岗位，促进复工复产和稳岗保岗良性互动，让更多人有业可择、有岗可安。

　　暖冬送岗，不仅要解燃眉之急，更须谋长远之计。此次暖冬送岗活动所涉及的居民服务、住宿餐饮、仓储物流等行业，都是中小微企业主营领域，这些行业能尽快动起来、活起来，不仅关系到复工复产效率，也关系市场活力的复苏。所以，企业有岗可送、岗能养人是就业惠民的前提条件，也是积极应对市场需要，推动企业可持续发展的重要基础，只有把企业发展与就业需求结合得更紧密，才能发挥好送岗之效。

　　当然，送岗并不是简单的福利，不该为“送岗”而送岗，搞就业摊派，造成一个担子三人挑、一个岗位多人蹭，人浮于“岗”，这不仅增加企业人力成本，也会影响企业健康发展。送岗如送药，既要解决就业救急兜底，更要对症企业用工堵点难点，推动就业的活性价值，让岗位真正成为企业发展的“活细胞”，满足市场用工之需、发展用才之需。

　　对于求职者而言，“送来的岗”也有技能要求。在充满不确定性的就业市场中，求职者在单位需要时能顶得上、用得好，在变化时能及时转变、很好适应，显得格外重要。当前，各类就业困难群体面临的问题不是就业门槛高的问题，大多是技能跟不上需要、就业思维转变不够的问题。从这个意义上讲，送岗是在求职者中进行技能“摸底”，要让求职者认识到“送岗”不是天上掉馅饼，更不是“铁杆庄稼”，从而促进求职者在技能更新、素养提高上下功夫。

　　企业越多、岗位越丰、求职者的“本钱”越大，送岗的价值就越高，就业越能从满足初级需要向高级需要提升。送岗不是一厢情愿，而是双向奔赴，只要推动用人与求职关系良性互动，就能送来一片就业创业好图景，迎来一片市场复苏好春光。