温泉县把好“三关” 建强巡察干部队伍

　　天山网讯（通讯员王家才报道）近年来，温泉县党委巡察办从严把入口关、能力关、考评关入手，着力打造政治坚定、纪律严明、业务过硬、敢于担当的巡察干部队伍，为巡察工作高质量发展奠定坚实基础。

　　“要发挥好巡察利剑作用，就必须严把入口关，按照忠诚、干净、担当的要求选人，建好巡察人才库。”近日，温泉县党委巡察办负责人说，严格遵循“择优入库、动态管理、按需选取、协商确定”的原则，会同组织、财政、审计等部门，对符合巡察组组长、副组长、党务工作者和财会、审计专业人才进行了全面的选拔和入库储备，充实了由16人组成的巡察组长库，146人组成的巡察人才库，为巡察工作提供了坚强的人才支撑。

　　“巡察工作是一项政治任务，综合性强、业务能力要求高。我们要敢于善于斗争，对发现的问题综合运用数据对比、现场核实等多种方式予以确认，确保巡察工作巡出成效、巡出威力。”温泉县委第一巡察组组长焦永福在新一轮巡察进驻前小组培训会上向大家传授经验。该县党委巡察办在每一轮巡察前，都积极采取巡前集中专题培训、日常集中学习、座谈互动、经验交流等方式，不间断学习“充电”，淬炼巡察“尖兵”。

　　为加强巡察人才队伍的凝聚力和向心力，严格按照《温泉县党委巡察组长库管理办法》《温泉县党委巡察人才库管理办法》《温泉县党委巡察组作风纪律情况后评估办法》等办法，将被抽调参与巡察的干部统一纳入巡察办考核范围，根据抽调人员政治表现、工作业绩、学习成效、作风纪律等情况，出具工作鉴定，并向其所在单位反馈，作为被抽调人员评先评优、提拔晋升的重要依据。

　　“去年以来，先后抽调参与巡察的36名干部，其中10名表现突出的干部被组织提拔或职级晋升。”温泉县党委巡察办负责人说。